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（一）崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)開發(fā)系統(tǒng)化的就業(yè)輔導(dǎo)課程，涵蓋職業(yè)規(guī)劃、簡歷撰寫、面試技巧、職場禮儀、行業(yè)認(rèn)知、崗位匹配分析等核心模塊；
2、根據(jù)市場需求和學(xué)員特點，動態(tài)優(yōu)化課程內(nèi)容，引入行業(yè)案例、企業(yè)真實需求及前沿職場趨勢；
3、為學(xué)員提供一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢，分析其職業(yè)興趣、能力特長與市場需求，制定個性化就業(yè)方案；
4、針對學(xué)員求職過程中的痛點（如崗位選擇、薪資談判、Offer決策等），提供專業(yè)建議與解決方案；
5、組織模擬面試、情景演練、小組討論等活動，提升學(xué)員的面試應(yīng)變能力、溝通表達(dá)能力和職場軟實力；
6、指導(dǎo)學(xué)員優(yōu)化簡歷、作品集，傳授結(jié)構(gòu)化表達(dá)、行業(yè)術(shù)語運用等實用技巧，增強求職競爭力；
7、對接企業(yè)HR、行業(yè)協(xié)會及招聘平臺，建立穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，拓展實習(xí)、內(nèi)推及就業(yè)渠道；
8、定期統(tǒng)計學(xué)員就業(yè)數(shù)據(jù)（就業(yè)率、就業(yè)崗位、薪資水平等），分析就業(yè)趨勢及學(xué)員反饋，優(yōu)化就業(yè)輔導(dǎo)策略；
9、建立學(xué)員就業(yè)檔案，持續(xù)跟蹤職業(yè)發(fā)展情況，提供長期職業(yè)發(fā)展支持（如崗位晉升、轉(zhuǎn)行輔導(dǎo)等）；
10、指導(dǎo)新入職就業(yè)導(dǎo)師，分享輔導(dǎo)經(jīng)驗與行業(yè)資源，提升團(tuán)隊整體專業(yè)能力；
11、參與機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)與教研活動，推動就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。
（二）任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；或具備豐富行業(yè)經(jīng)驗者可放寬專業(yè)限制；
2、熟悉勞動法、人力資源管理流程及招聘市場動態(tài)，了解不同行業(yè)的崗位需求與用人標(biāo)準(zhǔn)；
3、3年以上就業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、獵頭公司等工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、具備成功幫助學(xué)員或求職者實現(xiàn)就業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)型的案例，熟悉招聘全流程（簡歷篩選、面試評估、Offer談判等）。
5、溝通與表達(dá)能力：擅長公開演講與一對一咨詢，能夠清晰傳遞信息，引導(dǎo)學(xué)員解決問題；
6、資源整合能力：具備企業(yè)合作資源，熟悉主流招聘平臺運作，能高效對接企業(yè)需求；
7、數(shù)據(jù)分析能力：能通過就業(yè)數(shù)據(jù)挖掘問題，提出針對性改進(jìn)方案；
8、對就業(yè)輔導(dǎo)工作有熱情，具備耐心、責(zé)任心和同理心，善于傾聽學(xué)員需求；
9、具備較強的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新興行業(yè)趨勢及職場變化，更新輔導(dǎo)內(nèi)容；
10、持有職業(yè)規(guī)劃師（如GCDF、BCC）、人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
（三）薪酬：4K~8K