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任職要求：
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，指定年度人力資源計(jì)劃（招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等），并推動(dòng)落地；定期分析人力成本、效能成本，為管理層提供決策建議。
2、招聘與配置：統(tǒng)籌公司招聘、搭建人才庫(kù)，優(yōu)化招聘流程；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘，解決緊急招聘需求。
3、績(jī)效與薪酬：設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地，處理績(jī)效申訴；每年進(jìn)行薪酬調(diào)研，優(yōu)化績(jī)效薪酬結(jié)構(gòu)。
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建設(shè)人才梯隊(duì)，開發(fā)培訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果。
5、員工關(guān)系與合規(guī)：處理員工糾紛，降低公司法律風(fēng)險(xiǎn)，確保人力政策符合勞動(dòng)法；
6、團(tuán)隊(duì)管理：管理HR團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)并考核績(jī)效，培養(yǎng)下屬。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人資資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，1年以上主管/經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、年齡25-37歲以下；
4、能獨(dú)立完成人力資源六大模塊中的1-2個(gè)；
5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和抗壓能力。
其他福利：
五險(xiǎn)、帶薪年假、管吃住