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職責一:參與制定公司戰(zhàn)略與部門戰(zhàn)略。
工作任務:
1.參與公司戰(zhàn)略制定;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略確定部門戰(zhàn)略目標，并劃分季度，月度的目標及計劃。
職責二:年度招聘與培訓
工作任務:
1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門的人力資源需求制定年/季度人力預算;
2.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門經(jīng)理的人事申請制定年、季、月度招聘計劃;
3.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/名部門經(jīng)理的人事申請制定培訓年、季、月度培訓計劃；
4.負責招聘渠道審定;
5.負責面試甄選工作。
職責三:組織績效考評
工作任務:
1.根據(jù)公司制定的激勵機制執(zhí)行戰(zhàn)略目標考評體系，并完成考評報表;
2.針對考評后的結(jié)果制定培訓需求計劃報表;
3 . 跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，編制人力成本預算。
職責四:勞動糾紛處理、績效考評、團隊建設(shè)。
工作任務:
1.負貴審核員工增減、異動情況，按照公司制定的人事制度進行勞動合同的簽訂、解除、糾紛、各類社會保險繳納工作;
2.對本部門所屬成員進行工作標準考評;
3.按照組織架構(gòu)的設(shè)計要求完善、組建各部門的管理團隊，組織團隊活動，穩(wěn)定團隊人數(shù);
4.負責企業(yè)文化的策劃組織實施，樹立企業(yè)形象。