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崗位職責
1. 在部門負責人的領導下，開展公司崗位對應部門的工作。
2. 全面負責公司內部人員的招聘工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人才需求計劃，編制企業(yè)人才招聘計劃。
3. 深入了解業(yè)務需求，從而擬定各崗位說明書。
4. 對招聘渠道實施開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、質量高，確保用人需要。
5. 協(xié)助部門領導制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程。
6. 負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布及更新工作。
7. 進行簡歷甄別、篩選、主動搜索、初試并提出初試的面試意見，安排初試合格的人員進行復試。
8. 負責員工入職、轉正、異動、離職等辦理工作，維護員工花名冊，負責所有應聘人員的資料存檔管理。
9. 核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。
10. 對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效果分析，定期提交分析報告，及時反饋招聘效果及招聘出現(xiàn)的問題。
11. 跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息。
12. 向部門負責人匯報工作環(huán)節(jié)中易發(fā)生差錯和舞弊的行為。
13. 不定期總結工作中發(fā)現(xiàn)的問題或建議（制度、流程等），并提交至部門負責人。
14. 向上級領導匯報工作，完成上級領導安排的其他工作。
學歷與資質
1. 人力資源管理或管理相關專業(yè)本科及以上學歷；
2. 具有3年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，金剛石行業(yè)、生產型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，獵頭背景優(yōu)先。
專業(yè)知識
1. 熟悉公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構，了解公司經(jīng)營流程；
2. 具有良好的人力資源專業(yè)知識，熟悉對應崗位的人資工作事項及流程。
專業(yè)能力
1．能高標準、嚴要求，主動開展本崗位工作，及時、高效落實部門領導的決策、指令及工作要求；
2．具有團隊意識和溝通協(xié)調能力，主動支持其他崗位工作；
3．具有一定的文字表達與公文撰寫能力，條理清晰地進行書面表達；
4．具有一定的問題分析能力，能夠通過分析發(fā)現(xiàn)問題，提出解決思路或制定解決辦法；
5．具有基本的計算機操作能力，熟悉各招聘渠道系統(tǒng)操作；
6．具備一定的服務意識，吃苦耐勞，能夠接受重復性的工作。