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任職要求： 1、五年以上大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗，至少三年同等職務經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀；資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先。 2、對家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng)營模式的相關知識和經(jīng)驗。 3、有商業(yè)敏感性，有良好的營銷策略，極強的資源整合、經(jīng)營管理能力，掌握公司運作知識體系，可以獨立運作 100-200 人規(guī)模的商場。 4、正直、敬業(yè)；極強的溝通影響力，有領導魅力；善于學習、具有同理心。 5、強突破型，具備創(chuàng)新思維，抗壓能力強，溝通交流能力、邏輯思維能力強。 崗位職責： 1、展覽中心年度目標***責任人，推動年度各項核心業(yè)績指標達成，推動各項管理方案制定實施，對年度財務預算及管理目標的制定、實施、考核、落實與獎懲負全責； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定公司3-5 年的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營利潤方案； 3、根據(jù)公司營運政策發(fā)布，必須具備全域流量運營思維及能力，按照公司發(fā)布的策略，完成公司年度銷售指標和流量指標。通過全方位品牌建設、線上與線下整合營銷策劃與執(zhí)行、終端形象管理、優(yōu)化預算管理、輿情管控、廣告資源管理等，確保公司美譽度提升、市場占有率提升、銷售增長及流量運營項目推進等目標有效達成，結(jié)合社群營銷、直播營銷、會員營銷的常態(tài)化運營，建立公司“私域流量池”實現(xiàn)流量轉(zhuǎn)化及復用，提高銷售，助力公司經(jīng)營； 4、根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，有效提升及穩(wěn)定公司出租率，確保年度合同續(xù)簽有效推進實施，通過優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)、提升進口品牌數(shù)量等策略提升核心競爭力； 5、保證公司日常營運正常、有序、規(guī)范地進行，建立預 警機制，包括嚴格控制環(huán)保質(zhì)量及假貨商品，定期了解售后服務中心質(zhì)量類的投訴、對環(huán)保及質(zhì)量的投訴等情況； 6、推進及落實公司績效管理工作，推動各類獎懲工作落地實施；關注公司績效考核方案的推動并給予方向指引； 7、負責核心人才（部門經(jīng)理級及以上崗位）的調(diào)研、引進、授權(quán)及考核等工作，落實對下級的培養(yǎng)帶教及培訓職責； 8、作為公司的責任人，負責各類合同、經(jīng)營及法律風險的管控職能，承擔相應責任； 9、確保年度無重大負面影響媒體曝光事件，無重大物業(yè) 安全事故，無經(jīng)銷商集體逃場事件； 10、公司人才培訓與帶教培養(yǎng)規(guī)劃及統(tǒng)籌實施，包括但不限于職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、溝通與經(jīng)驗分享、績效考核的激勵設計等； 11、廉潔自律，以身作則，不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等 物品，負責督導、落實各層級管理人員反腐，及違規(guī) 事件的查處職責；同時，負責政府關系、合作方關系 及商戶、品牌商關系進行維系； 12、完成上級領導交辦的其他工作任務。