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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司績效考核制度、流程及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保與戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊； 2、組織各部門開展績效考核，監(jiān)督執(zhí)行合規(guī)性，審核考核結(jié)果； 3、建立和維護(hù)績效數(shù)據(jù)庫，通過分析績效數(shù)據(jù)； 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效反饋面談，指導(dǎo)員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；針對(duì)低績效員工設(shè)計(jì)改進(jìn)方案，跟蹤整改效果并提供資源支持； 5、與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)，解決考核爭(zhēng)議，推動(dòng)績效文化落地； 6、處理績效申訴，維護(hù)考核公平性； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上制造業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理理論和實(shí)踐，能夠?qū)嵤┛冃гu(píng)估體系； 3、具備出色的溝通技巧，能夠有效地與各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工進(jìn)行交流； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠處理復(fù)雜的數(shù)據(jù)和信息；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跨部門協(xié)作，推動(dòng)項(xiàng)目落地。 三、福利待遇 1,工作時(shí)間8.30-18.00(冬季17.30）單休 2,五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利