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一、崗位職責(zé)
您將作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，負(fù)責(zé)以下工作：
1. 招聘配置： 根據(jù)審核通過的招聘需求，擬定招聘流程并執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位，甄別簡歷，獨立完成初試及招聘協(xié)調(diào)工作。
2. 員工關(guān)系：
1）負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)，維護(hù)員工信息系統(tǒng)；
2）管理勞動合同、保密協(xié)議等人事檔案，確保合規(guī)性；
3）不定期進(jìn)行員工訪談，了解員工工作情況及需求，解答人力資源相關(guān)政策咨詢；
4）協(xié)助組織員工活動，營造積極向上的組織氛圍。
3. 證書管理：負(fù)責(zé)關(guān)注并發(fā)布與公司相關(guān)的各類考試的報名信息、員工證書的管理與借用。
4. 培訓(xùn)發(fā)展： 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，整理培訓(xùn)記錄和檔案。
5. 績效考核： 準(zhǔn)確核算考勤，計算員工薪資、獎金及項目津貼，確保及時準(zhǔn)確。
6. 薪酬管理：
1）負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算考勤，計算員工薪資、獎金及項目津貼，確保及時準(zhǔn)確；
2）負(fù)責(zé)收集、申報各項惠企政策及協(xié)助員工進(jìn)行各類補貼申領(lǐng)。
7. HR項目支持： 協(xié)助團(tuán)隊完成人力資源各項專項工作與項目。
8. 其他臨時事項。
二、任職要求
1.學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。歡迎有潛力的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生投遞！ 有建筑、工程等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者加分。
3.技能：
1）熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識及勞動法律法規(guī)。
2）熟練使用Office辦公軟件，精通Excel（如VLOOKUP, 數(shù)據(jù)透視表等）。
3）有使用過釘釘、飛書等HR系統(tǒng)經(jīng)驗者更佳。
4.綜合素質(zhì)：
1)溝通協(xié)調(diào)能力： 善于傾聽，表達(dá)清晰，能高效與不同背景的員工溝通。
2)執(zhí)行力與責(zé)任心： 具有較強(qiáng)的工作計劃性、工作責(zé)任心、工作積極性、工作紀(jì)律性和團(tuán)隊協(xié)作精神。
3)學(xué)習(xí)與抗壓能力： 渴望學(xué)習(xí)新知識，能適應(yīng)工程行業(yè)的工作環(huán)境。
4)保密意識： 具備極強(qiáng)的保密意識和職業(yè)操守。