崗位內(nèi)容:
1. 優(yōu)秀高效的招聘經(jīng)驗及能力,對基層、中高層及特殊崗位均有涉獵并有清晰的招聘思路;
2. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
3. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體等,建立和維護人才庫;
4. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,包括但不限于考勤、工資、績效、員工關系、培訓等。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 年齡40周歲之內(nèi)。