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工作內容：
1、負責公司薪酬績效體系的設計、實施與優(yōu)化；
2、進行薪酬數(shù)據(jù)分析，提出改進建議，確保薪酬體系的公平性與競爭力；
3、進行市場薪酬調研，收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，定期提交薪酬分析報告，為公司薪酬決策提供依據(jù)；
4、負責員工薪酬核算、發(fā)放、個稅申報等工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性；
5、處理員工薪酬相關的咨詢和投訴，解答員工疑問；
6、參與公司年度薪酬預算的編制和執(zhí)行；
7、員工關系事務工作辦理以及流程優(yōu)化；
8、人力合規(guī)管理及用工風險防范。
任職要求：
1.本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗；
2.人力資源相關專業(yè)，熟悉《勞動法》等相關法律；
3.做事具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，良好的分析能力及觀察力；
4.有一年以上大型企業(yè)薪酬崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.精通Excel等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力；
6.熟悉人力資源成本分析及監(jiān)控，能夠為決策提供數(shù)據(jù)支持；
7.具備勞動關系辦理經(jīng)驗，能夠處理與員工關系相關的事務。