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2、負責員工關系管理包含入、轉、調(diào)、離等工作；

3、考勤統(tǒng)計管理
3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè)；
2、 1年工作經(jīng)歷，人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心強。