崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編寫及匯制公司各項(xiàng)制度、規(guī)定和流程;
2.制定并組織實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃;
3.制定公司績效考核方案,并組織和實(shí)施績效考核工作,匯總考核數(shù)據(jù),分析考核結(jié)果,并根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)改進(jìn)措施;
4.根據(jù)公司薪酬政策和人力資源狀況,制定與完善公司薪酬福利制度與流程;
5. 指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建設(shè)公司企業(yè)文化;
6. 監(jiān)督和指導(dǎo)庫房工作,包括產(chǎn)品和樣品的收、發(fā)、存管理,保證庫房管理工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
7.監(jiān)督和指導(dǎo)公司進(jìn)銷存流程,包括審核銷售合同、銷售訂單、出入庫單;
8.負(fù)責(zé)公司的文印、證照、檔案及固定資產(chǎn)管理工作;
9.組織安排公司重大會(huì)議和活動(dòng);
10.負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍及辦公環(huán)境的管理與建設(shè)。
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、有人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),擅長薪酬、績效模塊,有獨(dú)立的績效制度建立及實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
4、良好的組織、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的分析、解決問題能力;良好的溝通能力和文字表達(dá)能力;較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。
公司可提供住宿