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崗位職責(zé)： 1、全流程人才管理，精準(zhǔn)發(fā)布并實時更新職位信息，高效完成候選人邀約、面試及回訪工作，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)新員工入職、員工離退職等手續(xù)辦理。 3、系統(tǒng)化管理人事檔案，科學(xué)統(tǒng)籌員工考勤，保障人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。 4、積極傳播企業(yè)文化，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工需求，精心制定并推進(jìn)培訓(xùn)計劃。? 5、車隊文職管理，主要涉及油耗監(jiān)督、日常費用登記、駕駛員及現(xiàn)場人員行為規(guī)范監(jiān)督。 6、策劃并組織各類團(tuán)隊活動，如拓展訓(xùn)練、旅游團(tuán)建、公司聚餐、年度盛典等，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，增強員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。? 7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展管理制度的起草、修訂與完善工作，推動企業(yè)管理體系持續(xù)優(yōu)化升級，提升企業(yè)整體管理水平。? 8、高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性、專項性工作任務(wù)，靈活應(yīng)對企業(yè)運營中的各類需求，保障公司各項工作順利開展。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，近兩年從事人事工作。 2、有物流、車隊管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特點與管理需求者更佳。 3、熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策，具備較強的風(fēng)險防范意識與合規(guī)管理能力。 4、具備高度的責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力及問題解決能力。