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崗位職責：
1. 團隊組建與管理
- 負責4S店團隊的全流程搭建，包括人員需求分析、招聘計劃制定、渠道拓展（線上線下）、面試組織及錄用決策。
- 統(tǒng)籌新員工入職培訓、崗位分配及團隊文化建設，確保銷售、售后、客服等崗位人員配置合理。
- 定期開展員工績效評估，優(yōu)化團隊激勵機制，提升團隊凝聚力和工作效率。
2. 商戶入駐協(xié)調(diào)管理
- 主導球類及體育場館（如籃球館、足球館等）商家入駐的全流程協(xié)調(diào)。
- 對接商家需求，協(xié)調(diào)場地分配、設備維護、活動排期等事項，確保商戶運營順暢。
- 處理商戶糾紛及突發(fā)問題，制定應急預案，維護公司與商戶的長期合作關系。 3. 行政綜合管理
- 統(tǒng)籌公司行政事務，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購、后勤保障及費用預算控制。
- 完善人事行政制度體系，優(yōu)化流程規(guī)范（如考勤、報銷、檔案管理等）。
- 組織公司大型活動（如年會、團建）及政府/行業(yè)相關接待工作。
4. 跨部門協(xié)作與合規(guī)
- 協(xié)同財務部完成薪資核算、社保公積金繳納；配合業(yè)務部門制定人力資源支持方案。
- 確保人事行政工作符合勞動法、合同法等法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。
5.領導安排的其他工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
-5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。 -有4S店、汽車行業(yè)或體育場館/商業(yè)綜合體商戶管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通多渠道招聘策略，擅長銷售型團隊搭建及績效管理。
4. 具備商戶談判、合同管理及資源整合經(jīng)驗，能獨立處理復雜問題。
5. 熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力成本及運營效率。
6. 跨部門協(xié)作能力強，適應快節(jié)奏工作，抗壓能力突出。
7. 熟悉勞動法、社保政策及商業(yè)合同法規(guī)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
8. 熟練使用Office辦公軟件及釘釘/飛書等協(xié)同工具，C1駕照且可適應短期出差。 9. 熟悉汽車行業(yè)人才市場或體育場館運營模式優(yōu)先。
此崗位為單休。業(yè)績突出者可享受額外獎金。