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一、崗位職責(zé) 1. 多渠道人才招募與拓展 鄉(xiāng)村勞動力引進： 高校招聘合作： 社區(qū)屬地化招聘： 2. 全流程招聘管理 需求分析與崗位推廣： 面試篩選與入職跟進： 3. 服務(wù)品牌建設(shè)與資源維護 4. 數(shù)據(jù)化管理與優(yōu)化 二、人才匹配要求 1. 硬性條件 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會學(xué)、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 行業(yè)經(jīng)驗： 2年以上批量招聘經(jīng)驗，滿足以下至少一項： 有鄉(xiāng)村勞務(wù)派遣、職業(yè)教育院校招聘或社區(qū)招聘經(jīng)驗； 熟悉家政、護理等服務(wù)業(yè)一線崗位招聘特點。 2. 核心能力 渠道開拓能力：擅長政府/學(xué)校/社區(qū)關(guān)系維護，能快速搭建屬地化招聘網(wǎng)絡(luò)； 崗位理解力：清晰區(qū)分四類助理崗位的核心要求（如家庭健康助理需基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識，陪護助理需耐心與體力）； 數(shù)據(jù)敏感度：能通過招聘轉(zhuǎn)化率、成本等數(shù)據(jù)優(yōu)化資源投入方向。 3. 軟性素質(zhì) 適應(yīng)性與吃苦精神：能頻繁下鄉(xiāng)、進校、駐社區(qū)開展招聘，適應(yīng)非固定辦公場景； 共情能力：理解鄉(xiāng)村勞動力、學(xué)生、社區(qū)群體的求職顧慮，提供職業(yè)發(fā)展建議； 目標(biāo)導(dǎo)向：對招聘量、到崗時效等指標(biāo)有強執(zhí)行力，能承受短期沖刺壓力。 4. 加分項 持有人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師等相關(guān)證書； 熟悉長三角地區(qū)鄉(xiāng)村勞動力分布或高校專業(yè)設(shè)置； 具備基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、教育行業(yè)知識，能快速篩選專業(yè)人才。