任職要求:掌握人力資源管理的基礎理論,熟悉招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的操作流程。
熟悉國家勞動法律法規(guī),具備一定的勞動糾紛處理經(jīng)驗。
具有1-3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有招聘或培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先
學歷與專業(yè):通常要求應聘者具有人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)本科及以上學歷
技能要求:
具備良好的溝通能力,能與各部門緊密協(xié)作;同時具備團隊協(xié)作精神和解決問題的能力,能共同推進項目進度
熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等
崗位職責:1. 招聘與選拔負責實施執(zhí)行招聘工作,運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作
制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要
2. 員工關系與企業(yè)文化深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負責員工日常溝通和人員關系建立協(xié)助上級掌握人力資源狀況,管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算
3. 績效考核與薪酬福利
根據(jù)公司的業(yè)務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退跟蹤行業(yè)薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放,各項社會保險的申報與繳納
4. 培訓與發(fā)展
負責各部門培訓項目的需求制定,實施,反饋等工作協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
5. 法規(guī)與合規(guī)
熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),確保公司在人力資源管理方面的合規(guī)性理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,
6. 其他人事日常事務
執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作1。
負責管理人力資源相關文件和檔案
崗位福利:繳納五險一金