崗位職責:
1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和公司組織規(guī)劃;
2. 負責人員招聘、績效、年度績效評估、員工培訓、薪資福利等人力資源管理;
3. 根據(jù)公司發(fā)展,對公司組織結構設置提出改進方案,指導相應的工作分析、崗位說明書與定崗定編工作;
4. 負責公司行政及行政管理工作;負責行政制度的建立、宣貫、監(jiān)督執(zhí)行;
5. 負責公司及區(qū)域公司的行政人事管理工作;
6.負責公司采購管理。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);
2. 具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗,3年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗;
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,熟練掌握人力資源六大模塊,擅長薪酬管理、績效管理、勞動關系管理等模塊;
4. 具有較強的親和力,高度的責任感和團隊合作意識,忠誠守信,邏輯思維清晰,樂觀積極,學習性強,原則性強,能承受較大的工作壓力;
擅長法務工作者優(yōu)先。