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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展方向及戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推進實施。 2、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人事行政管理制度體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊，確保符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求； 3、主導(dǎo)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估等），快速補充關(guān)鍵崗位人才； 4、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動，營造積極向上的組織氛圍。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好勞動風(fēng)險防范，建立和諧的勞資關(guān)系。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的階段性、專項、專題工作和臨時工作任務(wù)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；具備集團化公司制度及薪酬績效體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源六大模塊的操作流程與技巧，以擅長體系搭建、招聘為佳。 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，擅長整合資源并推動跨部門合作；抗壓能力強，能獨立解決復(fù)雜人事及行政問題。