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一、崗位職責： 1、管理公司人事工作，起草有關人事工作管理的意見，運行人力資源六大模塊。 2、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。 4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。 5、負責制定年度培訓計劃，并組織培訓。 6、妥善處理員工關系，降低用工風險。 二、任職條件 1、5年以上制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有面試高管的能力。 3、有績效考核、體系、培訓等參與和實施經(jīng)驗。 4、熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)政策，熟練處理員工關系。