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崗位職責
1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等方面；
3.負責公司企業(yè)文化、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的具體開展實施；
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5.制定公司人員編制及架構、員工考勤、行政文件、資料的檔案管理工作；
6.督辦公司重大事項的執(zhí)行與落實和日常后勤保障工作；
7.協(xié)助領導制定，監(jiān)督，完成公司在發(fā)展中所制定有效的規(guī)章，績效，考核與評估；
8.強化企業(yè)價值觀和塑造企業(yè)精神，加強企業(yè)文化宣傳；
9.協(xié)助公司高層完成公司內部和外部的對接工作；
10.與人才市場、社保、工商等相關部門保持溝通，建立良好的合作關系；
11.新項目的申報；
12.完成公司領導安排的臨時性和突發(fā)性相關工作。
任職要求：
1.大專以上學歷，在服裝公司工作過的優(yōu)先；
2.能熟練使用各種辦公軟件，擅長釘釘軟件管控；
3.3年以上相關工作經驗；
4.做事細心、認真負責；
5.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘；
6.負責人事、行政相關工作，擅長流程、制度的制定。
職位福利：五險一金、年終分紅、績效獎金、周末雙休、彈性工作、補充醫(yī)療保險.