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1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
? 根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展目標。
? 預(yù)判企業(yè)發(fā)展對人才的需求，制定應(yīng)對策略，確保人力資源供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
2. 組織與體系建設(shè)
? 設(shè)計和優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，明確部門職能與崗位職責，提升組織運行效率。
? 搭建并完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），推動制度落地并持續(xù)迭代升級。
3. 人才隊伍建設(shè)
? 主導(dǎo)核心人才的引進、培養(yǎng)與保留，制定關(guān)鍵崗位人才繼任計劃，打造高績效團隊。
? 推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系建設(shè)，培養(yǎng)管理層能力，支撐企業(yè)管理層級的健康發(fā)展。
4. 薪酬、績效與激勵體系管理
? 制定具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬策略、福利體系及長期激勵方案，吸引和激勵核心人才。
? 監(jiān)控人力成本，進行人力成本分析與管控，確保資源合理分配。

? 設(shè)計和完善績效管理體系，組織各部門實施績效考核，確?？己斯焦?
? 分析績效結(jié)果，提出改進建議，助力員工和企業(yè)共同成長。
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系
? 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，推動文化理念落地，增強員工凝聚力和認同感。
? 處理重大員工關(guān)系問題和勞動爭議，防范用工風險，維護企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。
6. 部門管理與跨部門協(xié)作
? 領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門團隊，制定部門工作計劃，培養(yǎng)團隊專業(yè)能力，提升部門整體效能。
? 與企業(yè)高層及各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，提供人力資源專業(yè)支持，確保人力資源策略有效服務(wù)于業(yè)務(wù)目標。
7. 人力資源數(shù)據(jù)分析與決策支持
? 建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控人力資源關(guān)鍵指標，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：

1. 學(xué)歷與專業(yè)背景
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗要求
? 8-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3-5年以上同層級或人力資源經(jīng)理/高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
? 具備大型企業(yè)、集團化公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有跨部門協(xié)作、企業(yè)變革期人力資源管理經(jīng)驗者更具優(yōu)勢。
3. 專業(yè)能力要求
? 精通人力資源全模塊管理（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），尤其擅長戰(zhàn)略規(guī)劃、體系搭建、人才梯隊建設(shè)等。
? 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險，處理復(fù)雜勞動糾紛。
4. 綜合素質(zhì)要求
? 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標結(jié)合，制定匹配的人力資源策略。
? 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)人力資源團隊高效工作，同時具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
? 較強的問題解決能力和抗壓能力，能應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的復(fù)雜人力資源問題和突發(fā)狀況。
? 良好的溝通表達能力和談判能力，擅長處理高層關(guān)系、核心人才溝通等場景。
5. 其他要求
? 持有高級人力資源管理師、心理咨詢師等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
? 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強，有保密意識和責任感。