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工作職責(zé)

工作任務(wù)描述

體系搭建

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制公司人力資源規(guī)劃及滾動執(zhí)行計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

2. 參與搭建公司組織架構(gòu)，制定部門職責(zé)權(quán)限，定期開展定崗定編工作；

3. 定期開展人力資源盤點工作，分析人員現(xiàn)狀，確定公司人員資源需求，制定人員配置方案；

4. 組織制定公司各項人力資源政策、制度、流程，定期檢視完善；

5. 組織制定人力資源中心年度工作計劃，組織開展各類工作總結(jié)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

招聘與配置管理

1. 組織制定公司年度招聘計劃及招聘預(yù)算，審批各中心/部門招聘需求；

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)；

3. 參與公司管理及骨干崗位的招聘面試。

培訓(xùn)與開發(fā)管理

1. 組織分析公司培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算；

2. 組織搭建公司培訓(xùn)課程體系，開發(fā)維護(hù)外部培訓(xùn)資源，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師；

3. 跟蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況及培訓(xùn)效果；

4. 負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)。

薪酬福利管理

1. 組織編制公司及各中心、部門人工成本預(yù)算；

2. 組織制定公司各類薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方案、調(diào)薪方案；

3. 審核新員工定薪；

4. 審核公司日常工資獎金的發(fā)放。

績效管理

1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，組織公司各中心制定年度工作計劃及年度業(yè)績目標(biāo)；組織公司中高層管理人員簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書；

2. 參與公司經(jīng)營分析會，跟蹤年度經(jīng)營目標(biāo)的完成情況；

3. 組織開展組織及中高層年度考核；

4. 審核員工考核方案、考核結(jié)果及應(yīng)用方案。

員工關(guān)系

1. 負(fù)責(zé)審批員工入離職、崗位調(diào)動等；

2. 負(fù)責(zé)組織開展員工關(guān)懷，負(fù)責(zé)員工糾紛處理。

干部管理

1. 建立健全干部管理體系，科學(xué)規(guī)范干部評價、選拔、任免、調(diào)動等干部管理工作程序。

2. 負(fù)責(zé)中層管理人員履職待遇的管理、審核、監(jiān)督等工作；負(fù)責(zé)干部任前公示、重大事項報告等干部監(jiān)督管理工作制度及規(guī)定的落實。

3. 進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍。

部門管理

1. 負(fù)責(zé)人力資源中心組織架構(gòu)搭建，人員引進(jìn)、人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)；

2. 負(fù)責(zé)人力資源中心年度工作計劃分解落實，員工日常工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核；

3. 負(fù)責(zé)人力資源中心預(yù)算編制、費用支出審批。

其他

1. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

崗位權(quán)限

業(yè)務(wù)權(quán)限

人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系業(yè)務(wù)的決定權(quán)



人事權(quán)限

1. 對公司各級員工選、育、用、留的建議權(quán)；

2.執(zhí)行考核結(jié)果應(yīng)用對公司各級員工升輪降免汰應(yīng)用決定權(quán)；

3.對中心內(nèi)下屬人員引進(jìn)、任用、辭退具有決定權(quán)；



財務(wù)權(quán)限

對中心費用按財務(wù)規(guī)定先收后支、先借后還、按占比支出負(fù)責(zé)，對中心預(yù)算范圍內(nèi)費用具有決定權(quán)，對預(yù)算外費用具有建議權(quán)；

崗位責(zé)任

業(yè)務(wù)責(zé)任

對公司及各中心員工業(yè)績考核和結(jié)果應(yīng)用負(fù)責(zé)，承擔(dān)全員超期考核及應(yīng)用造成人力成本經(jīng)濟(jì)損失賠償及個人連帶賠償責(zé)任；



人事責(zé)任

對中心直管崗位考核及考核應(yīng)用負(fù)責(zé)，承擔(dān)超期考核及應(yīng)用人力成本經(jīng)濟(jì)損失賠償及個人連賠償?shù)膸ж?zé)任；



財務(wù)責(zé)任

對中心借款逾期、超占比支出承擔(dān)財務(wù)損失經(jīng)濟(jì)賠償及個人連帶賠償責(zé)任。



管理責(zé)任

對管理決策事項負(fù)責(zé)，承擔(dān)管理決策失誤給公司造成損失的部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，承擔(dān)個人故意或重大失誤決策給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的全額賠償責(zé)任及個人連帶賠償責(zé)任。

職業(yè)發(fā)展

可晉升

崗位

董事總經(jīng)理（人力資源）



可輪換

崗位

其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門同級別崗位

崗位任職資格

基本條件

教育水平

碩士及以上



專業(yè)要求

人力資源管理相關(guān)專業(yè)



工作經(jīng)驗

行業(yè)經(jīng)驗：3年以上高端改性材料、定制化色母粒等高分子復(fù)合材料研產(chǎn)銷企業(yè)工作經(jīng)驗，具備行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，了解行業(yè)產(chǎn)品、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售基本工作內(nèi)容及任職要求

崗位經(jīng)驗：8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年及以上中等規(guī)模企業(yè)同級管理職務(wù)工作經(jīng)驗

1. 專項經(jīng)驗：具有組織發(fā)展、團(tuán)隊組建、體系搭建、獵頭招聘等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

知識技能

專業(yè)知識

精通人力資源專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律政策，了解石油基等高分子復(fù)合材料基礎(chǔ)知識



工作技能

具有一定的招聘、培訓(xùn)資源，具備一定的律所、政府有關(guān)部門人脈關(guān)系者優(yōu)先考慮

熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作，擁有先進(jìn)經(jīng)營理念、管理水平

精通使用word、PowerPoint、excel等相關(guān)辦公軟件