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崗位內(nèi)容：
1. 落實(shí)公司的人力資源政策，優(yōu)化人才評(píng)估體系，確保人崗匹配；
2. 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程，處理勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)（合同簽訂、檔案管理等）
3. 搭建分層培訓(xùn)體系（新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升、專業(yè)技能認(rèn)證）4.組織企業(yè)文化活動(dòng)（如周年慶、價(jià)值觀研討會(huì)），提升員工歸屬感
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。設(shè)計(jì)并執(zhí)行薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資+績效獎(jiǎng)金+長期激勵(lì)），定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研。
7.制定績效考核方案（如KPI/OKR），監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，推動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃。