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職責(zé)描述：
1、組織協(xié)調(diào)能力能夠與組織內(nèi)部橫向以及縱向進行協(xié)調(diào)，做好工作銜接，促成相互理解和支持，并確保工作目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、學(xué)習(xí)能力能有意識的學(xué)習(xí)一些新知識，新技能，并經(jīng)常性地總結(jié)一些工作經(jīng)驗，把學(xué)習(xí)成果運用于工作中，改進工作方法或流程，提高工作質(zhì)量。
團隊建設(shè)運用適當(dāng)且具有彈性的互動模式，促進團隊合作，營造和諧向上的團隊氛圍，激勵及指引團隊成功地完成任務(wù)。
3、戰(zhàn)略理解在正確深入理解集團和公司的戰(zhàn)略發(fā)展計劃的基礎(chǔ)上，從全局和戰(zhàn)略層面上分析和預(yù)測人力資源所遇到的機遇及挑戰(zhàn)，制定與集團戰(zhàn)略相配合的人力資源計劃。

任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，專業(yè)：人力資源管理專業(yè)、機械及電氣等相關(guān)工科相關(guān)專業(yè)。
2、能力要求：溝通能力運用恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?，制作易于了解的報告材料，根?jù)不同目的采用適合的溝通模式。
3、工作經(jīng)驗1-2年。

職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、采暖補貼、通訊補助、定期體檢、節(jié)日福利