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崗位職責：
1、對接各部門，梳理人員配置、編制，掌握在崗人員情況；
2、根據(jù)缺編情況和人才配置規(guī)劃，整理崗位招聘需求及要求，擬定人才畫像，制定招聘計劃；
3、評估、開發(fā)招聘渠道，把控招聘成本，招聘平臺的對接管理；
4、指導培訓下屬，組織分工，提高招聘效率；
5、職工入職培訓優(yōu)化，分析流失原因并出具分析報告。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè)；
2、5年以上甲方招聘管理經(jīng)驗；
3、熟悉生產(chǎn)制造類型組織及流程，強統(tǒng)籌能力和執(zhí)行能力；
4、熟練掌握招聘流程和面試方法，強談判能力；具備流程化和系統(tǒng)化思維。