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工作職責(zé):
1. 作為指定研發(fā)產(chǎn)品線的HR業(yè)務(wù)合作伙伴，建立和維護(hù)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和工作流程，以更好地提供人力資源解決方案。
2. 運(yùn)用人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)為研發(fā)產(chǎn)品線提供人力資源支持，包括人力資源規(guī)劃及招聘、人才發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等。
3.分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)和趨勢(shì)，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持和見(jiàn)解。
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
5.確保人力資源政策、程序和最佳實(shí)踐在業(yè)務(wù)部門(mén)范圍內(nèi)的充分執(zhí)行。