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一、職位描述：
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；
3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對各分中心及下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見；
4、 制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，實施人才發(fā)展儲備計劃；制定公司培訓計劃；
5、 及時了解區(qū)域人才市場變化及發(fā)展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用，計劃和審核人力資源管理成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、 持續(xù)督導幫助下級員工成長，持續(xù)對工作流程、工作方法進行優(yōu)化、創(chuàng)新，提升效率，不斷提升本部門對公司的貢獻；
7、 完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
二、任職要求：
1、5年以上醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，人事各模塊經(jīng)驗豐富；
2、 具有較強的了解業(yè)務(wù)能力思維和宏觀戰(zhàn)略管理能力及統(tǒng)籌能力，擅長組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、績效等人力資源工作；
3、 熟悉掌握運用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)；
4、 有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團隊管理組織能力以及高效的執(zhí)行力；
5、 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，有強烈的事業(yè)心及工作韌勁，抗壓能力強；
6、 企業(yè)認同感強，有創(chuàng)業(yè)精神。