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人力資源總監(jiān)
職位介紹：
1、負(fù)責(zé)人力資源全模塊管理，確保人力資源政策落地執(zhí)行；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略，配合管理層制定與公司發(fā)展適配的人力資源制度、流程和策略；
3、根據(jù)公司發(fā)展要求建立人才供應(yīng)機(jī)制，快速搭建團(tuán)隊(duì)，確保人才高效配置；
4、制定并建立符合公司發(fā)展需要的人才發(fā)展及培養(yǎng)路徑，讓員工有效獲得能力提升和發(fā)展；
5、建立有效的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制，提升人員效能與組織活力；
6、參與業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)鍵決策，提供人力資源數(shù)據(jù)分析及人才發(fā)展建議；
7、協(xié)助管理層營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍和文化，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRD經(jīng)驗(yàn)，千人以上規(guī)模BPO行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等全模塊管理，具備業(yè)務(wù)視角和問(wèn)題解決能力；
3、有創(chuàng)業(yè)精神，公司目前處在快速發(fā)展階段；
4、善于總結(jié)和學(xué)習(xí)，對(duì)公司決策達(dá)成發(fā)揮積極推動(dòng)作用，懂業(yè)務(wù)、懂專業(yè)、懂人心；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)滲透能力和影響力，較強(qiáng)邏輯思維能力，較強(qiáng)抗壓能力，積極主動(dòng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。