崗位內容:
1. 設計并實施一系列的公司內部培訓課程,包括但不限于新員工入職培訓、管理培訓和技能培訓等;
2. 針對不同層級的員工,制定不同的培訓方案,并監(jiān)督培訓效果;
3. 協(xié)助公司各部門開展人才發(fā)掘和績效管理工作,為公司經營管理提供支持和建議。
4.主導公司企業(yè)文化建設及傳播,通過各類形式,弘揚企業(yè)文化,增強團隊的凝聚力;
5.負責基礎人事的入轉調離工作及日常行政工作;
6.領導交代的其他事項
任職要求:
1. 本科及以上學歷,教育學、心理學、人力資源或相關領域背景優(yōu)先;
2. 具備2年以上培訓管理經驗,熟悉培訓方案設計、培訓流程管理以及培訓效果評估等;
3. 具有良好的溝通協(xié)調能力和組織管理能力,善于與團隊成員、上下屆進行有效的溝通協(xié)調;