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崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)畢業(yè)； 2、有全面行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗；有知名食品企業(yè)、大型集團企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、具備人力資源管理知識和相關的法律、職業(yè)資格證書； 4、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備極強的領導技巧和管理能力，有5年以上團隊管理經(jīng)驗； 6、善于溝通，具備良好的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 7、熟悉辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡知識。