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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，支持電商與品牌業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、搭建并優(yōu)化績效考核、薪酬激勵、人才發(fā)展、員工關(guān)系等核心人力資源體系；
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，提升招聘效率與質(zhì)量，確保核心崗位按時到崗；
4、作為業(yè)務(wù)伙伴（HRBP），深入理解抖音/京東/天貓等電商渠道業(yè)務(wù)，提供組織與人才支持；
5、建立組織文化氛圍，推動員工滿意度與團(tuán)隊凝聚力。
任職資格：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5 年以上人力資源經(jīng)驗，3 年以上快消/電商/新消費行業(yè) HRBP 或 HRM 經(jīng)驗；
熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長 績效、招聘、薪酬激勵；
有從 0 到 1 搭建人力資源體系經(jīng)驗，能獨立推動落地；
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡老板、業(yè)務(wù)和員工關(guān)系；
兼具戰(zhàn)略規(guī)劃視野與執(zhí)行落地能力，高效推動招聘與人才配置。
有海外背景 / 知名企業(yè)工作經(jīng)驗可以作為加分項；
如果候選人有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗（>8 年 + 成功搭建過體系），可適當(dāng)放寬條件。