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崗位職責?
1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并完善人事管理制度和流程，確保部門高效運轉。?
2、主導招聘工作，根據(jù)公司各部門的用人需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，確保及時招聘到合格的人才。?
3、負責員工的入職、離職、轉正、調動等手續(xù)的辦理，建立和維護員工檔案，確保員工信息的準確完整。?
4、精通勞動法及相關法律法規(guī)，處理勞動爭議和糾紛，為公司提供專業(yè)的勞動法律支持，降低法律風險。?
5、制定員工培訓計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，滿足公司發(fā)展對人才的需求。?
6、負責薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬體系和福利方案。?
7、關注員工動態(tài)，開展員工關系建設活動，提高員工的滿意度和歸屬感，營造良好的企業(yè)文化氛圍。?
8、確保公司各部門高效能達成目標。
任職要求?
1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、經(jīng)驗要求：具有 5年以上人事管理工作經(jīng)驗，其中至少 3年以上人事主管或相關管理崗位經(jīng)驗。?
3、專業(yè)能力：精通相關勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和操作技巧，具備扎實的專業(yè)知識。?
4、技能要求：具備良好的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、問題解決能力和判斷決策能力，能夠有效處理復雜的人事問題。?
5、個人素質：工作認真負責、嚴謹細致，具有較強的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的團隊合作意識。?
6、其他：熟練使用辦公軟件。?
薪資：提供具有競爭力的薪資待遇，具體薪資面議，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗而定。