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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制定部門月度、季度、年度各項(xiàng)績效考核，保證各項(xiàng)指標(biāo)的完成；
2、帶領(lǐng)教務(wù)老師，做好校區(qū)內(nèi)學(xué)生的學(xué)生檔案管理、家長會(huì)管理等日常事物性工作；
3、協(xié)助教務(wù)老師，做好客戶的維護(hù)工作，提升校區(qū)學(xué)生及家長的滿意度
4、做好人才引進(jìn)及培養(yǎng)，搭建健全的部門組織結(jié)構(gòu)
5、組織部門內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議及培訓(xùn)正常展開
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性事宜
【任職要求】
1、大專以上文憑，具有2-5年的同行團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、目標(biāo)感強(qiáng)，具有親和力，善于溝通，處理人際；
3、具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，完成部門各項(xiàng)指標(biāo)；
4、具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
【薪酬福利】
1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+課耗提成+話補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)+飯補(bǔ)+工齡工資+續(xù)費(fèi)提成（個(gè)人和團(tuán)隊(duì)）+轉(zhuǎn)介紹獎(jiǎng)金+其他評比獎(jiǎng)金+各種激勵(lì)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，我們定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項(xiàng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。
2、綜合收入月度平均10000-25000，優(yōu)秀者月薪30000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬不是夢，靠自己買車買房不是夢，因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽榱藛T工的物質(zhì)幸福而不斷努力！
福利：
節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動(dòng)節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。
年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動(dòng)的生日活動(dòng)、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。
年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、團(tuán)隊(duì)短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。
大型表彰會(huì)：暑期表彰會(huì)、寒假表彰會(huì)、區(qū)域小年會(huì)、管理層年會(huì)、全員大年會(huì)，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會(huì)，給足員工成就感和自豪感。
員工子女教育福利：公司設(shè)有少兒口才事業(yè)部，員工子女根據(jù)工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監(jiān)級(jí)別則享有免費(fèi)課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長級(jí)及以上級(jí)別吧！
常規(guī)福利：五險(xiǎn)一金、住宿、優(yōu)秀員工評選。