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蘇州、無(wú)錫、昆山以后多個(gè)校區(qū)，可就近安排 崗位職責(zé) 1、進(jìn)行目標(biāo)客戶的篩選、電話咨詢及現(xiàn)場(chǎng)咨詢的邀約，持續(xù)跟進(jìn)維護(hù)客戶，完成月度銷售 任務(wù)； 2、接待來(lái)訪，為家長(zhǎng)和學(xué)生提供專業(yè)的學(xué)習(xí)方面的咨詢服務(wù)，制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)計(jì)劃 和方案； 3、與校區(qū)教學(xué)老師做好學(xué)生交接工作，做好開課前的維護(hù)工作； 4、協(xié)助后期教學(xué)和教學(xué)部做好在讀學(xué)員的維護(hù)，提高學(xué)員、家長(zhǎng)滿意度，助力學(xué)員續(xù)費(fèi)、 擴(kuò)科及轉(zhuǎn)介紹等； 5、積極參加公司及部門組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)個(gè)人涵養(yǎng)，提升銷售溝通能力； 6、服從上級(jí)管理，完成上級(jí)安排的工作任務(wù)。 【任職要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或了解中小學(xué)生學(xué)習(xí) 特點(diǎn)與家長(zhǎng)心理者優(yōu)先考慮； 2、有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，有一定的生活閱歷，心態(tài)成熟； 3、具備良好的表達(dá)能力、抗壓能力、高收入欲望，有一定的親和力，良好的職業(yè)素養(yǎng)； 4、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)同公司文化； 5、綜合能力較強(qiáng)或有培養(yǎng)潛力的，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求可放寬，優(yōu)秀的應(yīng)屆生可培養(yǎng)，學(xué)習(xí)能 力強(qiáng)的2-3個(gè)月即可成為初級(jí)咨詢師。 【薪酬福利】 1、薪酬結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)任底薪+新簽提成+總業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+轉(zhuǎn)介紹提成+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+工齡工資+各種激勵(lì)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng) 2、福利： 1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動(dòng)節(jié)、6月端 午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國(guó)慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福 利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動(dòng)的生日活動(dòng)、送愜意的帶薪年假，管理層額外享 有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國(guó)外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團(tuán)隊(duì)短途游， 除此之外高級(jí)管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報(bào)讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長(zhǎng)及以上高管的折扣更高！讓 員工在公司工作更加安心，同時(shí)每年子女托管費(fèi)用可節(jié)省幾萬(wàn)，這是我們吸引人才的特色和 優(yōu)勢(shì)之一！ 5）大型表彰會(huì)：暑期表彰會(huì)、寒假表彰會(huì)、區(qū)域小年會(huì)、全員大年會(huì)，明星員工和優(yōu)秀管 理層父母受邀參加公司年會(huì)，給足員工成就感和自豪感； 6）常規(guī)福利：五險(xiǎn)一金、優(yōu)秀員工評(píng)選。