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【崗位職責(zé)】 1、獨立負責(zé)一家分校（員工規(guī)模50-100人）的月度、年度各部門人才組建的需求規(guī)劃、招聘選拔、人才跟蹤、人才面試和選拔錄用工作，不斷提升人才招聘的質(zhì)量和速度，能夠成為校區(qū)和集團發(fā)展的力量之源。 2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化與規(guī)章制度的講解培訓(xùn)，做好公司文化理念的輸出，日常也要做好公司文化理念及大事件的傳播和分享。 3、負責(zé)員工關(guān)系管理，定期做員工溝通，了解員工的思想、狀態(tài)和動向，落實各項員工關(guān)懷項目，作為中間橋梁，促進員工與上下級、公司之間的良好關(guān)系，輔助總部和校長做好思想文化建設(shè)； 4、負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事手續(xù)的辦理和人事檔案管理，預(yù)防各種用工風(fēng)險； 5、負責(zé)社保、公積金賬戶管理，完成分校社保公積金的增減員操作和五險一金各種津貼補助的發(fā)放； 6、負責(zé)日?？记?、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。 7、綜合以上，該崗位為HRBP職能，是三大業(yè)務(wù)團隊在人才選用育留上的合作伙伴和人力資源顧問。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，具有一年以上招聘工作經(jīng)驗，熟練操作智聯(lián)和BOSS兩大招聘網(wǎng)站； 2、可獨立完成招聘流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、熱愛人事工作、具有較強的目標感和執(zhí)行力； 4、具備良好的語言表達能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，認同企業(yè)文化。 【薪酬福利】 1、薪資：無責(zé)底薪+績效獎金（招聘績效+行政績效+伯樂獎+簡歷推薦獎）+餐補+通訊補貼+全勤獎+工齡工資+年終獎，試用期綜合薪資7000元-8000元/月，轉(zhuǎn)正后綜合薪資8000元--10000元/月！如果工齡在2年以上，綜合收入優(yōu)秀者可達11000/月！ 2、福利： 1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！ 5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感； 6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。 【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】 1、內(nèi)部培訓(xùn)：月度管理培訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓(xùn)，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。 2、外部培訓(xùn)：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如里畔學(xué)院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學(xué)習(xí)盛會、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學(xué)智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學(xué)識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家； 【職業(yè)發(fā)展】 人事主管-區(qū)域人事經(jīng)理-人事部門高級管理者或分校儲備校長 【企業(yè)文化】 1、核心理念：大愛、利他。 2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。 3、利員工的三個維度：利員工的物質(zhì)收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。