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【崗位職責】
1、負責給學生進行1對1或者1對N授課，以及試卷出題、批改；
2、針對每一位在讀學生做好教學規(guī)劃及課后跟蹤，定期跟蹤、回訪每一位學生，根據(jù)滿意度回訪及時調(diào)整教學方向和計劃
3、積極配合班主任召開學生家長會，做好教學和續(xù)費計劃，配合班主任進行學生維護和續(xù)費工作；
4、定期進行集體備課、教研活動、配合班主任和咨詢師的工作，與同科目老師之間進行公開課和磨課，不斷的提高授課技能及專業(yè)知識；
4、做好學生在校重大考試的試卷收集，及時做好試卷分析，定期為咨詢老師提供學科上的培訓和幫扶；
5、做好教學授課和課后維護工作，積極推進學生轉(zhuǎn)介紹
6、積極參加公司和校區(qū)組織的各項活動
7、領(lǐng)導交代的其他事宜
【任職要求】
1、熱愛教育事業(yè)，潛心教書育人；
2、熱情開朗，品行良好，師德上佳，言行舉止合乎教師形象；
3、本科及以上學歷，熟悉教材與考點，在教學上有所特長；
4、普通話標準流利，思維靈活，擅長與學生溝通交流；
5、熟悉學生的學習及生活特點，能發(fā)掘適合學生的教學方式，靈活教學。
【薪酬福利】
1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪++新簽個人提成+團隊提成+其他評比激勵+全勤獎+飯補+工齡工資+年終獎；綜合收入月度平均25000-35000，優(yōu)秀者40000左右。
2、福利：
1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；
2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；
3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；
4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！
5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；
6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。
【培訓學習】
1、內(nèi)部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。
2、外部培訓：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如君里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務專家；
【職業(yè)發(fā)展】
儲備教學副校長--教學副校長--教學校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。
【企業(yè)文化】
1、核心理念：大愛、利他。
2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。
3、利員工的三個維度：利員工的物質(zhì)收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。