崗位職責(zé)
1. 精準(zhǔn)化招聘管理
結(jié)合物業(yè)行業(yè)特性與公司項目需求,制定全年招聘計劃,高效完成秩序維護(hù)員、保潔員、工程維修員、客服專員等一線崗位,以及公司職能崗位的招聘任務(wù)。
拓展并維護(hù)與物業(yè)行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校、勞務(wù)中介等渠道合作,搭建穩(wěn)定人才輸送網(wǎng)絡(luò),保障項目用人需求。
2. 政策深度挖掘與落地
密切關(guān)注國家及地方政府針對物業(yè)服務(wù)企業(yè)出臺的稅收優(yōu)惠政策(如小微企業(yè)普惠性稅收減免、生活服務(wù)類增值稅優(yōu)惠)、社保減免政策(如階段性降低失業(yè)保險費率)、工資補貼政策(如穩(wěn)崗補貼、就業(yè)見習(xí)補貼)等。
深入研究政策適用條件,結(jié)合公司運營數(shù)據(jù)與人員結(jié)構(gòu),制定個性化申報方案,完成材料編制、申報流程跟進(jìn)、后續(xù)資金管理等全鏈條工作,最大化爭取政策紅利及政策性資質(zhì)落地。
3. 合規(guī)風(fēng)控與政策宣導(dǎo)
定期梳理《勞動法》《勞動合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī),以及地方性物業(yè)管理服務(wù)政策文件,確保公司招聘、用工、薪酬等環(huán)節(jié)合法合規(guī)。
針對一線員工流動性大、用工模式多樣的特點,設(shè)計并組織勞動權(quán)益保護(hù)、社保政策解讀等專題培訓(xùn),提升全員合規(guī)意識。
任職要求
1. 專業(yè)背景:人力資源管理、行政管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;持有物業(yè)管理師、人力資源管理師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少2年物業(yè)服務(wù)企業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷;具備成功申報物業(yè)行業(yè)稅收優(yōu)惠、社保減免、補貼政策的實操案例。
3. 能力要求
熟悉物業(yè)行業(yè)招聘難點與痛點,具備批量招聘、靈活用工管理經(jīng)驗;
對物業(yè)管理行業(yè)政策敏感度高,擅長從政策文件中提煉關(guān)鍵信息,制定申報策略;
良好的跨部門溝通能力,能與項目團隊、財務(wù)部門高效協(xié)作,推動政策落地;
熟練使用辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)整理與分析能力。
4. 個人特質(zhì):責(zé)任心強,具備耐心細(xì)致的工作態(tài)度;能接受川內(nèi)不定期出差,適應(yīng)物業(yè)行業(yè)項目分散、周期性用工特點,能靈活應(yīng)對突發(fā)需求。