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崗位職責(zé) 1. 精準(zhǔn)化招聘管理 結(jié)合物業(yè)行業(yè)特性與公司項目需求，制定全年招聘計劃，高效完成秩序維護(hù)員、保潔員、工程維修員、客服專員等一線崗位，以及公司職能崗位的招聘任務(wù)。 拓展并維護(hù)與物業(yè)行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校、勞務(wù)中介等渠道合作，搭建穩(wěn)定人才輸送網(wǎng)絡(luò)，保障項目用人需求。 2. 政策深度挖掘與落地 密切關(guān)注國家及地方政府針對物業(yè)服務(wù)企業(yè)出臺的稅收優(yōu)惠政策（如小微企業(yè)普惠性稅收減免、生活服務(wù)類增值稅優(yōu)惠）、社保減免政策（如階段性降低失業(yè)保險費率）、工資補貼政策（如穩(wěn)崗補貼、就業(yè)見習(xí)補貼）等。 深入研究政策適用條件，結(jié)合公司運營數(shù)據(jù)與人員結(jié)構(gòu)，制定個性化申報方案，完成材料編制、申報流程跟進(jìn)、后續(xù)資金管理等全鏈條工作，最大化爭取政策紅利及政策性資質(zhì)落地。 3. 合規(guī)風(fēng)控與政策宣導(dǎo) 定期梳理《勞動法》《勞動合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)，以及地方性物業(yè)管理服務(wù)政策文件，確保公司招聘、用工、薪酬等環(huán)節(jié)合法合規(guī)。 針對一線員工流動性大、用工模式多樣的特點，設(shè)計并組織勞動權(quán)益保護(hù)、社保政策解讀等專題培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識。 任職要求 1. 專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；持有物業(yè)管理師、人力資源管理師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。