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崗位職責(zé) 戰(zhàn)略規(guī)劃： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體規(guī)劃，統(tǒng)籌人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)及人才保留策略，建立離職預(yù)警機(jī)制 ； 2. 優(yōu)化組織架構(gòu)，提升人效，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求； 團(tuán)隊(duì)管理： 1. 領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)（招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊），確保人力資源體系高效運(yùn)行； 2. 搭建商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)化人才梯隊(duì)，重點(diǎn)覆蓋規(guī)劃、招商、運(yùn)營(yíng)、物業(yè)等核心部門(mén)； 制度落地： 1. 完善人力資源管理制度，如薪酬福利、績(jī)效考核、晉升通道等； 2. 推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感與客戶服務(wù)意識(shí)； 業(yè)務(wù)支持： 1. 深入業(yè)務(wù)一線，分析業(yè)務(wù)部門(mén)人力需求，解決用工痛點(diǎn)（如季節(jié)性用工、靈活用工等）； 2. 協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)形象； 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)分析（離職率、人效、招聘周期等），為管理層決策提供依據(jù)。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 年齡38周歲以內(nèi)，形象氣質(zhì)佳，具備優(yōu)秀的人際溝通能力； 3. 八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上商業(yè)地產(chǎn)、購(gòu)物中心、連鎖零售等行業(yè)人力總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)； 4. 熟悉多業(yè)態(tài)用工模式，有大型綜合體項(xiàng)目籌建期或變革期HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5. 精通勞動(dòng)法、社保公積金政策及人力資源系統(tǒng)籌建； 6. 具備戰(zhàn)略性思維，能平衡總部管控與業(yè)務(wù)靈活性； 7. 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 8. 加分項(xiàng)：持有一級(jí)人力資源管理師或相關(guān)證書(shū)。