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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)修訂、完善公司干部管理體系，制定并完善干部管理各項(xiàng)制度、流程； 2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司各級(jí)干部的任免、調(diào)整、任期管理等工作，確保干部調(diào)整任免程序規(guī)范、手續(xù)完備； 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施干部年度晉升、述職、民主評(píng)議、選人用人等工作； 4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展體系搭建，能有機(jī)結(jié)合其他人力資源等模塊形成鏈接與協(xié)同，有效識(shí)別、培養(yǎng)、評(píng)估和發(fā)展人才； 5、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定公司年度人工預(yù)算及崗位編制，不斷完善人力資源投產(chǎn)比監(jiān)控模型并推動(dòng)實(shí)施，做好過程預(yù)警及管理； 6、根據(jù)經(jīng)營需要，制定公司薪酬策略，主導(dǎo)開展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等工作，不斷提高薪酬體系激勵(lì)驅(qū)動(dòng)效應(yīng)及市場競爭力； 7、薪酬福利核發(fā)復(fù)核及相關(guān)工作統(tǒng)籌管理； 8、部門交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上咨詢公司干部管理、薪酬體系設(shè)計(jì)或集團(tuán)化公司薪酬激勵(lì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型薪酬福利項(xiàng)目主導(dǎo)或深度參與落地經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、高度自律、自驅(qū)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳； 4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，體系性強(qiáng)，書面表達(dá)能力優(yōu)秀。