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【工作職責(zé)】
1、根據(jù)總部或事業(yè)部培訓(xùn)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，制定社區(qū)年度培訓(xùn)計劃；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，建立并管理培訓(xùn)檔案。
2、作為實訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人，跟進對內(nèi)及對外相關(guān)培訓(xùn)對接工作，包括且不限于外部院校資源對接、培訓(xùn)機構(gòu)對接和集團內(nèi)部培訓(xùn)資源協(xié)調(diào)。
3、體系文件管理：根據(jù)事業(yè)部要求落實管理文件控制制度，包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查，同時對各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進行檢查。
4、組織社區(qū)級培訓(xùn)課件開發(fā)，組建社區(qū)培訓(xùn)講師隊伍并進行講師培訓(xùn)；
培訓(xùn)效果評估：組織社區(qū)進行培訓(xùn)滿意度評估、培訓(xùn)效果評估及跟蹤反饋
5、籌劃員工活動、團隊拓展活動，組織公司內(nèi)、外部技能競賽，提升社區(qū)組織氛圍，組織開展多種形式的社區(qū)人員團隊建設(shè)工作。
6、負(fù)責(zé)教育產(chǎn)研的開拓。
6、協(xié)助其他版塊工作