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崗位職責：
負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定和實施，以支持公司的發(fā)展目標。
規(guī)劃和管理公司的人力資源架構(gòu)，包括招聘、培訓、職業(yè)發(fā)展、績效管理、薪酬和福利等方面。
協(xié)調(diào)和實施招聘計劃，招募優(yōu)秀的員工，并為其提供良好的入職培訓和職業(yè)發(fā)展機會。
負責員工的薪酬和福利管理，制定合理的薪酬方案和福利政策。
制定和實施績效管理計劃，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。
任職要求：
38歲以下，大專及以上學歷，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗。
熟悉現(xiàn)代人力資源管理各大模塊的工作流程，人力資源管理理論扎實，能獨立開展人力資源的管理工作。
工作內(nèi)容 ：
負責對人力資源部門工作分配監(jiān)督執(zhí)行管理、公司薪酬福利、全員績效工作的推進、執(zhí)行和監(jiān)督、跟進改善工作，公司人力成本控制。
工作時間：9：00-18：00，雙休