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崗位職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工、通用技能、專業(yè)技能及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司能力素質(zhì)模型，應(yīng)用于招聘、培訓(xùn)、績效及人才發(fā)展各環(huán)節(jié)
3. 開發(fā)或引進(jìn)培訓(xùn)課程，整合內(nèi)外部資源，評(píng)估并優(yōu)化培訓(xùn)效果
4. 組織人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，制定高潛人才發(fā)展及繼任計(jì)劃
5. 管理培訓(xùn)與人才發(fā)展相關(guān)專項(xiàng)項(xiàng)目，定期輸出分析與改進(jìn)建議
6. 完善員工信息檔案，定期出具人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，給公司決策層提供數(shù)據(jù)支持
7. 配合公司企業(yè)文化建設(shè)落地，搭建公司企業(yè)文化溝通平臺(tái)，實(shí)施員工溝通渠道，改善組織氛圍
崗位要求：
1.經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注培訓(xùn)與人才發(fā)展模塊，有獨(dú)立項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練掌握辦公軟件，PPT能力優(yōu)秀、 能用Excel等工具處理人力數(shù)據(jù)，撰寫分析報(bào)告。
3.溝通協(xié)調(diào)能力出色，能高效與各層級(jí)員工及管理者溝通。
4.邏輯思維強(qiáng)，能解決實(shí)際問題，抗壓性好。
5.具備高度責(zé)任心和保密意識(shí)。
6.學(xué)歷： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等專業(yè)優(yōu)先。