一、崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃,制定組織發(fā)展及人才培養(yǎng)計劃;
2、對人才的選拔、職位晉升等體系進行規(guī)劃和日常管理;
3、 負責公司人才梯隊的選拔、培養(yǎng)及跟進;
4、 負責員工試用期幫帶效果跟進,月度績效、年終績效的指標分解,跟進績效完成情況
5、 負責員工訪談及人才盤點相關(guān)工作;
6、參與業(yè)務部門的招聘、培訓、績效考核等日常管理工作;
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源管理工作,擅長績效和薪酬模塊;
3、具備較好的邏輯思維能力,溝通表達能力,有責任心、進取心,善于學習;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達能力,具有高度責任心和團隊合作意識。
5、周末雙休+供餐兩頓+帶薪年假+年度體檢+節(jié)假日福利等