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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端及中后臺(tái)招聘工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時(shí)到崗;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究.設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘.培訓(xùn).績(jī)效.薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4.組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;
5.形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.五年以上互聯(lián)網(wǎng)或電商管理經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策.法律法規(guī);
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì).溝通.協(xié)調(diào).團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5.必須有三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需要一定的管理能力和創(chuàng)新能力有團(tuán)隊(duì)合作的精神愿意和公司一起發(fā)展