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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源規(guī)劃，組織制定海外子公司的人力資源工作規(guī)劃。 2.完善海外子公司的人力資源管理流程和制度，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。 3.協(xié)助海外子公司關(guān)鍵人才的招聘，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。 4. 審核海外公司的年度績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效總結(jié)，績(jī)效考核和績(jī)效輔導(dǎo)。 5. 負(fù)責(zé)落實(shí)海外子公司的薪酬管理、激勵(lì)工作。 6. 組織海外子公司的人才培養(yǎng)工作，識(shí)別和發(fā)展優(yōu)秀人才，推動(dòng)子公司人才梯隊(duì)建設(shè)。 7. 參與集團(tuán)人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展等工作。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷 2.有8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘模塊 3.英語(yǔ)口語(yǔ)較好，能直接和海外人員對(duì)話 4.有較好的目標(biāo)感，責(zé)任感.