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崗位內(nèi)容:
1.協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3.制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5.協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。任職要求:
1.本科或以上學歷;
2.3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5.對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。