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工作內容： 1. 根據(jù)業(yè)務需求進行項目評估，制定切實有效的招聘計劃； 2. 設計并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3. 開發(fā)和維護招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等； 4.搭建招聘團隊，對團隊進行有效管理； 5. 與相關部門合作，確保招聘需求得到滿足，確保招聘需求按時完成； 6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進行招聘效果分析； 7.制定績效管理手段，激發(fā)團隊成員積極性； 崗位要求： 1. ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗，有5年及以上團隊管理經(jīng)驗者； 3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道； 4. 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 5. 對招聘市場有敏銳的洞察力。