職位描述
人力資源服務(wù)
崗位概述
協(xié)助開展人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等，優(yōu)化人力資源管理流程，為公司的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施提供支持，崗位職責(zé)
1. 招聘管理
? 根據(jù)公司各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試及背景調(diào)查等工作，確保及時(shí)為公司招聘到合適的人才。
? 維護(hù)和拓展招聘渠道，與獵頭公司、招聘網(wǎng)站、高校等建立良好合作關(guān)系，提高招聘效率和質(zhì)量。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
? 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
? 跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，收集培訓(xùn)反饋意見，分析培訓(xùn)需求，為后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃的優(yōu)化提供依據(jù)。
3. 薪酬與福利管理
? 協(xié)助完成員工薪酬核算工作，包括工資、獎金、補(bǔ)貼等的計(jì)算與發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
? 辦理員工社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利的申報(bào)、繳納及相關(guān)手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。
4. 績效管理
? 協(xié)助制定績效考核方案，組織實(shí)施績效考核工作，包括考核指標(biāo)設(shè)定、考核過程監(jiān)督、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析等。
? 協(xié)助各部門開展績效面談，幫助員工改進(jìn)工作績效，提升工作能力。
5. 員工關(guān)系管理
? 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，解答員工關(guān)于人事政策的咨詢。
? 協(xié)助處理勞動糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
6. 人力資源數(shù)據(jù)管理
? 建立和完善員工人事檔案，及時(shí)更新員工信息，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
? 定期統(tǒng)計(jì)和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持
協(xié)助開展人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等，優(yōu)化人力資源管理流程，為公司的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施提供支持，崗位職責(zé)
1. 招聘管理
? 根據(jù)公司各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試及背景調(diào)查等工作，確保及時(shí)為公司招聘到合適的人才。
? 維護(hù)和拓展招聘渠道，與獵頭公司、招聘網(wǎng)站、高校等建立良好合作關(guān)系，提高招聘效率和質(zhì)量。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
? 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
? 跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，收集培訓(xùn)反饋意見，分析培訓(xùn)需求，為后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃的優(yōu)化提供依據(jù)。
3. 薪酬與福利管理
? 協(xié)助完成員工薪酬核算工作，包括工資、獎金、補(bǔ)貼等的計(jì)算與發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
? 辦理員工社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利的申報(bào)、繳納及相關(guān)手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。
4. 績效管理
? 協(xié)助制定績效考核方案，組織實(shí)施績效考核工作，包括考核指標(biāo)設(shè)定、考核過程監(jiān)督、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析等。
? 協(xié)助各部門開展績效面談，幫助員工改進(jìn)工作績效，提升工作能力。
5. 員工關(guān)系管理
? 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，解答員工關(guān)于人事政策的咨詢。
? 協(xié)助處理勞動糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
6. 人力資源數(shù)據(jù)管理
? 建立和完善員工人事檔案，及時(shí)更新員工信息，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
? 定期統(tǒng)計(jì)和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持
工作地點(diǎn)
昆山市蘇州世航智能科技有限公司
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職位發(fā)布者
武守霞/人事經(jīng)理
立即溝通
蘇州世航智能科技有限公司公司介紹：世航智能是專注于海洋通用機(jī)器人及智能無人裝備自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的創(chuàng)新型科技企業(yè)。公司以水面/水下通用機(jī)器人為主線，擁有水面水下無人裝備研造、水體及其資產(chǎn)維護(hù)兩大業(yè)務(wù)板塊。致力于通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，推動海洋裝備的智能化、低碳化和產(chǎn)業(yè)化，打造世界領(lǐng)先的全水域戰(zhàn)略科技力量，加快建設(shè)海洋強(qiáng)國。世航智能，自創(chuàng)立以來始終秉持“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”的理念，擁有一支由行業(yè)頂尖專家組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，憑借深厚的技術(shù)積累和持續(xù)的創(chuàng)新投入，在海洋通用機(jī)器人領(lǐng)域取得了顯著的成果，并成功應(yīng)用于多個領(lǐng)域，為國家的海洋戰(zhàn)略和科技創(chuàng)新事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。目前，世航智能已與多個部委、科研院所、行業(yè)學(xué)會和涉海高校達(dá)成戰(zhàn)略合作，主導(dǎo)和參與了多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作。世航智能將加強(qiáng)行業(yè)合作，致力于使標(biāo)準(zhǔn)體系更加健全，更具前瞻性，推動行業(yè)的協(xié)同和規(guī)范化發(fā)展，為產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐和有力保障。企業(yè)愿景：打造世界領(lǐng)先的全水域戰(zhàn)略科技力量企業(yè)文化：永遠(yuǎn)年輕持續(xù)快樂主動積極心懷熱愛簡單坦誠高效落實(shí)敢為極致始終創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)工作方式：前期充分討論，結(jié)論嚴(yán)格執(zhí)行；過程復(fù)盤調(diào)整，始終精準(zhǔn)高效。世航智能：打造水下0—1萬米超級生產(chǎn)力。當(dāng)世界還在討論具身智能的潛力，我們的機(jī)器人已經(jīng)在深遠(yuǎn)海探索未知，打造海洋超級生產(chǎn)力新時(shí)代。想和我們一起探索浩瀚海洋的世界嗎?簡歷是你通往星辰大海的入場券，加入世航智能，你將獲得:與海洋具身機(jī)器人“大神”近身過招，率先“觸電”前沿具身研究成果；學(xué)術(shù)與職場雙劍合璧，一路開掛，人生贏家！尋找想逆天改命的你！如果你渴望賦予機(jī)器人更聰明的大腦；如果你癡迷于讓海洋機(jī)器人擁有魚類一樣靈活的身姿；在這里，沒有辦公室政治，主打坦誠高效，拒絕內(nèi)卷，戰(zhàn)功文化，憑實(shí)力一路開掛！在這里，你會擁有財(cái)富自由加速器！核心骨干授予股權(quán)激勵，共享公司成長紅利！我命由我不由天，財(cái)富自由不是夢!世航智能，職等你來！
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