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崗位職責(zé) 1.?根據(jù)指標(biāo)要求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定月、周、日業(yè)務(wù)管理計(jì)劃，并完成相應(yīng)業(yè)績指標(biāo)； 等達(dá)標(biāo)管理、統(tǒng)籌分析處理校區(qū)業(yè)務(wù)進(jìn)度所遇到的問題解決； 2.負(fù)責(zé)校區(qū)市場(chǎng)開拓、引流獲客、綜合運(yùn)營、人員帶教培訓(xùn)等相關(guān)板塊管理工作； 3.培訓(xùn)帶教下屬提升自身業(yè)務(wù)能力，做好內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，統(tǒng)籌分析處理校區(qū)業(yè)務(wù)進(jìn)度所遇到的問題解決； 4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的校區(qū)相關(guān)其他管理工作。 任職要求： 1.年齡在25-45歲之間，優(yōu)秀者可放寬限制； 2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 3.教培行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)； 4.擁有2年及以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，管理半徑3人以上； 5.性格堅(jiān)韌，抗壓力強(qiáng)，喜歡孩子，親和力好，熱愛教育事業(yè)。 福利待遇： 1.優(yōu)厚的福利待遇： 底薪+個(gè)人提成+門店總提成，綜合平均月收入6K-8K以上 2.清晰的晉升通道： 每季度／半年根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績產(chǎn)出進(jìn)行調(diào)薪，根據(jù)職級(jí)而定；晉升制度公開透明； 管理路徑：副校長﹣校長﹣銷售主管﹣區(qū)域經(jīng)理。