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一、 人力資源模塊 (60%)
1. 招聘與配置：
· 執(zhí)行全職招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
· 維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘資源，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
· 組織新員工入職手續(xù)辦理，并協(xié)助進(jìn)行入職引導(dǎo)與培訓(xùn)。
2. 員工關(guān)系與檔案管理：
· 負(fù)責(zé)人事檔案的建立、更新與維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
· 辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)手續(xù)，解答員工人事相關(guān)咨詢。
· 協(xié)助策劃和組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
3. 考勤與薪酬福利：
· 負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，協(xié)助完成薪酬數(shù)據(jù)的初步核算。
· 管理員工社保、公積金及其他福利的繳納與申領(lǐng)事宜。
二、 行政管理模塊 (40%)
1. 日常行政運(yùn)營(yíng)：
· 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購(gòu)、管理與維護(hù)。
· 協(xié)調(diào)會(huì)議室使用，管理公司鑰匙、門(mén)禁等行政后勤事務(wù)。
· 接待訪客，并處理日常的快遞、信件收發(fā)。
2. 流程與制度：
· 協(xié)助制定、優(yōu)化和執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事管理制度。
· 管理公司各類合同、文件及檔案的歸檔與保管。
3. 團(tuán)隊(duì)支持：
· 為各部門(mén)提供必要的行政支持，協(xié)助解決辦公相關(guān)問(wèn)題。