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一、崗位定位
代表施工單位對EPC合同范圍內(nèi)的全部設(shè)計工作實行“全專業(yè)、全過程、全成本”管理，確?！霸O(shè)計進度、設(shè)計質(zhì)量、限額設(shè)計、設(shè)計創(chuàng)效”四大目標實現(xiàn)，并對項目履約、結(jié)算及二次經(jīng)營提供技術(shù)支持。
二、硬性任職條件
1.學歷與專業(yè)
? 統(tǒng)招本科及以上，建筑學、土木工程等相關(guān)專業(yè)；
? 持有注冊一級建筑師、一級結(jié)構(gòu)工程師或注冊公用設(shè)備工程師（給排水/暖通/電氣）其中一項執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2.年限與業(yè)績
? 8年以上設(shè)計或設(shè)計管理經(jīng)驗，其中至少3年以EPC施工單位設(shè)計經(jīng)理身份，完整主持過1個10萬㎡以上房建或公建EPC項目的設(shè)計管理工作；
? 具備從方案優(yōu)化、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計到竣工圖的全過程管控業(yè)績。
3.年齡與身體
? 原則上≤45周歲，可接受在項目部長期工作，身體健康。
三、核心能力要求
? 負責全程與設(shè)計單位進行直接對接與圖紙管理，負責參與設(shè)計相關(guān)會議并代表施工單位提出意見，協(xié)調(diào)各參建單位進行設(shè)計管理，并及時向上級匯報。
? 能組織完成EPC項目設(shè)計優(yōu)化策劃，負責管理一級二級限額設(shè)計等指標；負責設(shè)計變更管理。
? 熟悉設(shè)計規(guī)范及法律法規(guī)，能牽頭圖紙會審、設(shè)計優(yōu)化、設(shè)計變更、技術(shù)洽商。
? 建立“設(shè)計三級進度管理計劃”（里程碑/月/周），跟蹤設(shè)計出圖節(jié)點；識別重大設(shè)計風險。
? 具備“設(shè)計-造價-招采”一體化思維，能通過設(shè)計方案比選優(yōu)化，實現(xiàn)設(shè)計創(chuàng)效；建立《設(shè)計創(chuàng)效臺賬》，每月更新。
? 負責鋼結(jié)構(gòu)、幕墻、機電、精裝、裝配式、景觀等專業(yè)的深化計劃，跟蹤施工圖設(shè)計與深化設(shè)計協(xié)同進度，確保深化圖與施工圖基本同步完成。
? 具備設(shè)計院、業(yè)主、監(jiān)理、政府審批部門及內(nèi)部施工、商務(wù)、招采多方高效協(xié)同能力；
? 負責日常關(guān)鍵部位巡場，協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場設(shè)計問題，簽發(fā)《現(xiàn)場技術(shù)核定單》《圖紙會審記錄》等技術(shù)文件，確保施工不因設(shè)計問題停工。
? 組織各專業(yè)完成竣工圖、設(shè)計變更匯總、隱蔽驗收記錄；配合完成各專業(yè)竣工驗收、聯(lián)合驗收及竣工備案。
四、薪酬福利
? 央企/國企：月基薪1.0–1.5萬元+項目績效+專項創(chuàng)效獎，綜合年薪20–25萬元（稅前），五險二金、證書補貼；